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大小姐天生富贵命[九零] 第节（第2页）

“产品功能优化的意思是在满足核心需求的产品，同质化的产品身上挖掘亮点，做市场差异化。举例， 之前何洋老师推荐厂家做的孙悟空鞋子，它就区别市面的普通鞋子，让孩子学会了辨别了左右，兼具了功能性和大众共同回忆的观赏性， 算是一种产品优化，一下就成为爆款。”

何洋听到许烨夸自己，有些骄傲， 原来这女的这么崇拜自己，让她蹭自己的教室也不是不行，他继续在外面观看。

“老师，可是我们不会优化产品怎么办？怎么学啊！”

这话一出，现场全是爆笑声，他们要是会，也就不会面临破产困境，也不会来找何洋了。

许烨也笑了：“没有人是万能的，看到产品就可以立马改造。这个涉及工业设计，需要集思广益，需要老板们给员工们重金之下必有勇夫。”

顿了顿，她声音一提：“各位厂长们，领导们。现在市面上同质化的产品越多，越是你们改革发展机会的好时机呀。员工也是厂里的财富！你们的员工天天和生产线和产品打交道，哪里需要改造，比你们还要了解。只要你们的员工稍微想出一个点子出来，立马可以打败同行。还需要求爷爷告奶奶的，到处高价找人吗？”

台下观众反应很热烈，叽叽喳喳的在各种讨论，但是还是有人扯着嗓子喊，“许老师啊，你说的都很有道理啊，可是我们这些厂长僵化，管理僵化，我们的员工自然也僵化，我们不是没想过，用高奖金提高员工积极性想点子，但是基本上没什么用啊。”

这点得到了大家的同意，这个办法根本没用，现场更热闹了。

“大家听我说！”许烨咳了一声，把大家拉了回来：“这位厂长说的是一种情况，但是相信今天来到现场的领导都是有心要改变现状的，现在不是改制吗？与其等着他破产，不如你们重金向外求招啊。重金请产品经理！创意经理！销售经理！给股份给分红啊，只要能把你们厂子盘活，难道你们那些员工不乐意吗？还是他们都宁愿等着下岗，还是出去打零工呢？”

“我的领导们！我们暂时比不上国外的产品，但是打败同行就可以了呀，这样的人才绝对不少，多少民营企业的老板都是从体制内走出来的。不止你们缺人才，事实上咱们很多厂里大学里都有这样的人才，他们也正需要找一份让自己发展成就的舞台。只要你们愿意敢敢敢干，愿意放手，还怕没有人来吗？”

这话极巨震撼性，好像打开了什么新世界的大门，也是他们从未想过，不敢想过的。或者想过，还是做不到。

“许老师，我们做不到啊！那样的人才怎么会来我们这样的小厂！”杠精虽迟但到。

下面又是一片轰笑声，大家听了许烨的话，内心其实都很火热，但是又害怕现实的骨干，许烨没辜负他们的期望，给了他们答案！

“用你们都魄力！用你们都人格魅力！就问你们想不想改变！千里马常有，伯乐不常有。用股份！用分红！用职位！连人家老婆孩子一起安排了！a级请不来，b级和c级还怕请不到吗！你们请到了人才，拿到了比市场上好的产品，还怕到银行贷不到款吗？”

“办法总比困难多，想成功哪有躺着就来的，你们要行动起来！这个时代缺创业神话吗？说句掏心窝子的话，就是在座的各位太多了，才给那些稍微一创新就能发财的人机会呀！难道你们不想在这个时代分一杯羹！”

“许老师，你别说了！我们脸疼！”台下爆出比之前更大的哄笑声，掌声却拍得比之前还响。

许烨说的话又震撼又有点想笑，不少人笑的没有形象，还有人手都要拍断了，一边扯着嗓子叫“许老师，你说的太好了！”

现场气氛很是热烈，台下全是讨论声，台下几百号人，有些人听进去了，有些人没听进去，但是总有人已经在开始思考该怎么改制，怎么招人才，怎么引进人才了。

远处的一个个羡慕的、眼红的目光望着王厂长。近处的都在和王厂长套近乎，一个个和他互相换名片。

“王厂长，请她当顾问多少钱？你们是不是就是用分红和股份留住她的？”