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接着,设备科的负责人也被点名,对设备维护不力、更新换代迟缓的问题做了检讨。
会议前半段,基本都是在追究责任和反思问题。
然而,当话题转到事故的后续处理和医务室的抢救工作时,会议的气氛发生了微妙的变化。
李怀德副厂长适时地开口了,他将王主任昨晚找他的情况,以及王主任主动提出让贤、并强烈推荐李向阳接任医务室主任的请求,向与会人员做了详细的汇报。
“……各位领导,同志们,”李怀德语气诚恳的道。
“王主任的态度,令我非常感动!这体现了一位老同志的高风亮节和对年轻人才的真切爱护!
而李向阳同志在这次事故中的表现,大家有目共睹!
可以说,在那种极端危急的情况下,在医疗条件有限的厂医务室里,他完成了一次几乎不可能完成的任务!这不仅需要高超的医术,更需要过人的胆识和极强的责任心!”
他环视一圈,继续说道:“我们一直在说要重视人才,要大胆启用年轻干部。
现在,像李向阳同志这样技术过硬、品德优良、关键时刻能顶得上去的年轻同志,就摆在我们面前!
王主任主动让贤,为我们解决了人事安排上的顾虑。
我认为,为了我们红星轧钢厂全体职工的健康保障,为了不埋没这样优秀的人才,我们应该当机立断,正式任命李向阳同志为医务室主任!
让大家都能享受到更优质、更可靠的医疗服务!”
李怀德的话音刚落,赵书记就率先表示赞同:“我同意怀德同志的意见。
李向阳同志这次的表现,堪称楷模。他的医术,已经得到了最严峻的考验和最充分的证明。
由他担任医务室主任,是众望所归,也符合我们干部年轻化、专业化的要求。”
一位生产科的领导也立刻附和:“没错!厂里有这么一位‘神医’坐镇,我们这些管生产的,心里也踏实不少!工人们干活也能更安心!我坚决支持!”
安全科的负责人也点头:“李医生的能力没得说,他当主任,对全厂的安全生产也是一种无形的促进和保障!”
几乎没有任何反对的声音。
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