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第471章 秘书面试（第1页）

次日早上，市政府办公楼刚褪去晨间的静谧，孙强便拿着一份整理好的人员名单，走进了叶怀民的办公室。

“叶市长，按照您此前提出的‘熟悉渭川市情、做事通透干练、具备足够工作经验’这三项核心要求，

我对市政府办公室及政研室的在岗干部进行了全面梳理筛选，最终确定了八名符合条件的人选。

这是他们的详细名单，每份名单后都附了个人履历、工作实绩及岗位评价，您可以先过目。”

叶怀民放下手中正在批阅的文件，抬手接过名单，目光快速扫过首页的候选人名录，随即微微颔首：

“辛苦你了，孙秘书长。筛选工作做得很周全。

这样，你回去后即刻安排一下，让这八位同志依次到我办公室来面谈，每人控制在十分钟左右，把时间衔接好，尽量不要耽误后续工作。”

“好的叶市长，我明白您的意思了，这就去安排。”孙强沉声应下，见叶怀民没有其他吩咐，便转身退出了办公室，

叶怀民端起桌上的茶杯抿了一口温水，随即重新将目光聚焦在那份候选名单上。

他将名单缓缓平铺在桌面上，手指逐行划过一个个名字，目光在每份附带的履历资料上停留片刻，

细细梳理着每个人的基本情况——从入职年限、岗位经历，到工作实绩的简要描述，都逐一纳入考量。

梳理间，心中忽然闪过一个念头：自己所拥有的异能，固然能精准甄别出候选人是否契合秘书岗位的要求，

可若是在面谈中，异能同时提示有两位甚至多位候选人都完全符合标准，自己该如何取舍？

毕竟秘书岗位至关重要，直接关乎后续工作的衔接效率，容不得半点马虎。

这个略显棘手的念头刚在脑海中浮现，叶怀民便微微勾了勾嘴角，心中的些许纠结瞬间释然。

其实这并非什么难以解决的难题，反倒可以视作一件好事——人才本就该多多益善。

届时完全可以将这些可用之才纳入自己的人才储备库，根据后续工作推进的需求，将他们安排到其他关键岗位上。