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第462章 职位变动（第1页）

这既是对上一届领导集体工作的尊重与衔接，更是对下一届班子施政自主权的充分保障 —— 毕竟，若上一届班子在离任前夕，

便将关键岗位乃至核心权责悉数敲定，把符合自身用人导向的干部尽数安插到位，那么新任职的领导团队接手后，

势必要耗费大量时间、精力去梳理人事关系、调整岗位配置，不仅极易引发新旧班子间的隐性摩擦，更可能打乱区域发展的既定节奏，导致工作衔接出现断层。

这种 “临门一脚” 式的人事布局，不仅会让新班子陷入被动，上级组织在审视换届工作时，也难免会对前任班子的格局与站位产生看法，认为其缺乏大局意识与放权胸襟。

不过，像秘书这类长期跟随领导、熟悉核心业务且属于辅助性岗位的干部安排，倒算是体制内的一种隐性共识，

毕竟秘书多年来深耕领导身边，既熟悉工作脉络，又兼具忠诚度与执行力，为其在离任前安排一个适配的岗位，

既是对其多年付出的合理回报，也算不上突破惯例的越界之举，各方对此通常都能理解与接纳。就是不知道周明远安排其他的人事任命是不是重要岗位的。

没出几日，周明远便主持召开了换届前的最后一次常委会。

会议室内的气氛比往常更显凝重，显然都清楚这次会议的分量 —— 这大概率是周明远在任期间，最后一次主导核心人事布局。

议程推进得格外迅速，周明远开门见山，直接抛出了几份人事任命议案。随着他沉稳的话音落下，一项项任命逐一摆上桌面，经与会常委表决通过。

孙超的职务调整 也在其中—— 这位跟随叶怀民多年的秘书，正式被任命为开发区管委会副主任，跻身开发区核心管理团队。

除此之外，还有三项市直部门 “一把手” 的重要岗位任免也一并敲定。

坐在会场一隅的叶怀民，心中猜想，周明远敢在这般敏感的节点上，一口气敲定包括重要部门正职在内的几项人事任命，绝非临时起意，

背后定然是有十足的底气 —— 十有八九是他的晋升事宜已经尘埃落定，而且是在省里身居要职，

即便离开通州，依旧能对这里的局势形成足够的影响力，这才敢如此大刀阔斧地布局，丝毫没有放权的打算。