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第12章（第2页）

除了这笔补偿金，白端端知道，徐志新更看重的，是能毫无顾忌地去找新工作。每个行业都有各自的圈子，消息流通非常快，一旦徐志新被判定是骗病假，这类口碑有问题的员工，行业内几乎是没有别家愿意接盘的，一旦这个案子他败诉，失去的就不仅仅是赔偿金这么简单了。

他是真的感谢白端端，然而金光电子的法务陈明华却是真的愤怒。

“《劳动法》根本不保护我们企业，完全偏颇这些心术不正的员工！”金光电子的人事总监闫欣更是无法接受，“做人事工作太难了，明明是员工的错，明明是员工恶意骗取病假，让企业白花钱养着，结果最后我们还败诉！为什么企业的负担越来越大，就因为这些员工总是钻着法律的空子薅企业的羊毛，现在医院里只要认识人，开个病假单又不难，就因为能开到病假单，我们企业就要给你买单。”

她盯向徐志新：“徐志新，你自己心里清楚，你这病假单是真的还是假的，我当初真是瞎了眼招了你进来，你说你家里困难，我帮你争取了最高的薪酬还有公司补贴，平时有什么事也对你很关照，结果你工作了才半年，就开始频繁的骗病假。”

徐志新嚅嗫了下，最终没有说话，也没敢直视闫欣，顿了半饷，他才干巴巴道：“姐，当初你对我的照顾，我都知道，谢谢你……”

“别叫我姐！你也没脸谢我！徐志新，你害我害的还不够？就因为我帮你争取的薪酬高，现在你要的经济补偿金也高，之前骗病假，工资也得照给，你知道现在咱们老总怎么想我吗？你是拿完钱拍拍屁股离开公司了，你让我在公司怎么待？出现这种骗病假的恶劣事件，是我亲手力排众议招进来的人不说，你还竟然赢了，这对我们人事工作简直是个灭顶之灾！以后要是别人仿效你怎么办？我已经被公司内部处分了，我求求你，以后做个人吧！别再祸害别的公司了！”

徐志新面色苍白难看，咬了咬嘴唇，艰难道：“因为我入职时间短，公司要支付的经济补偿金也不多，我……我愿意和解，我可以少要一点补偿金，只要公司别给我开骗病假被开除的辞退书就行……”

“这不是钱的问题，这是规章制度的问题，没有规矩不成方圆，一个企业要能运营下去，靠的就是这些规章约束每个员工，一旦出了你这样骗病假还能潇洒拿钱全身而退的人，这规章出现了漏洞，就只会有越来越多的人仿效。我们绝不和恶意骗病假的员工和解，我们会给所有员工看到公司的态度，对你这样的人，绝不姑息！”这次说话的是法务总监陈明华了，“我们是绝对不服裁决结果的，法院见！”

陈明华的一番话说的很重，徐志新虽然拿到了胜诉的裁决结果，然而整个人都十分沮丧和烦躁。

白端端其实可以理解他的沮丧和烦躁，她经手了这么多的劳资纠纷，除去非常少数的案子里，完全是企业一方的过错或是劳动者一方的过错，百分之八九十的案子里，企业和劳动者都不无辜。

如今金光电子的态度如此激烈，如此一口咬定徐志新是骗病假，可见徐志新也并不是全无瑕疵，他大约确实是有点身体不适，但也没不适到需要如此频繁请病假的地步，他的假条，大概率里，确实有点真真假假的猫腻，只是法律认可，那企业就只能买单。

《劳动法》没法对劳资纠纷领域所有可能发生的事都事无巨细的给出规定，只能在大方向上，倾斜保护在劳资纠纷中通常处于弱势地位的劳动者，这样的立法准则，并没有错。

白端端想起自己爸爸，更是觉得《劳动法》不仅没有错，甚至有时候对劳动者的保护还不够全面，如果《劳动法》能更完善，当初自己家，也不会过的那么艰难，自己爸爸，也或许根本不会截肢……

也是因为自己爸爸的事，白端端对劳动者总有一种天然的怜悯，即便像徐志新这样的劳动者，可能也存在瑕疵，但白端端还是觉得，劳动者个人相比企业，是弱势的，是应该被保护的。

而站在律师的立场上，她就更应该支持自己的当事人了，律师不需要查明事实真相，她只需要为自己的当事人在合法的限度里争取利益。律师没有立场，只需专业。

如今相比徐志新的惶惶不安，白端端倒是镇定自如：“就算企业不服裁决去法院，也得有理由和证据才能申请撤销仲裁裁决，按照目前的证据链，他们去法院，结果也不会有任何不同。”她看了徐志新一眼，补充了一句，“除非对方找到新的证据，能够证明你确实存在骗病假的行为。”