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第558章 任命通过（第2页）

短暂的沉默后，代市长张伟第一个发言。作为政府党组书记，他对政府组成部门人选最有发言权。

“我谈点看法。”张伟翻开材料，语气沉稳，“总体上看，组织部提出的这个方案，是经过深入考察、慎重比选的，人选总体是合适的，我原则同意。特别是几个政府组成部门正职，像财政陈明、信访王芳，都是本系统成长起来的业务骨干，政治过硬，熟悉情况，能确保工作平稳过渡，也能在现有基础上实现提升。”

他重点肯定了财政和信访人选：“陈明同志稳健，当前财政首要任务是防风险、保运转、促平衡，需要这样的‘红管家’。王芳同志有温度、有办法，信访工作最需要这种能贴近群众、化解心结的干部。这两个人选，我完全赞同。”

“对于西山区长人选马建军同志，”张伟话锋稍转，“我了解一些。执行力强，敢抓敢管，这是优点。西山当前也确实需要这样的干部去攻坚。但他有时工作方法比较简单，理论学习和宏观视野需要加强。建议任命后，市委要加强对他的培训，也给他配一个善于谋划、政策水平高的常务副区长，形成互补。”

“北城周敏同志，我接触多些，思路活，有点子，适合中心城区精细化治理和创新发展。我同意。”张伟最后补充道，“其他几位政府口人选，专业匹配度都比较高，我没什么意见。组织部考虑得很周全。”

张伟的表态，为整个审议定了调子——方案总体认可，细节可以讨论。

副书记李静接着发言，她更多从全市干部队伍建设和班子结构优化角度谈意见。

“我也同意这个方案的基本框架。”李静说话条理清晰，“这次调整，有几个特点值得肯定：一是坚持了事业为上，人选与岗位匹配度高；二是体现了重视基层的导向，像马建军、周敏都是经过多岗位锻炼、实绩突出的基层干部；三是注意了班子结构和梯队建设，既有经验丰富的老同志，也有年富力强的中青年干部，还考虑了女干部的配备。”

她提出了一个更深层的思考：“我在想，我们在选人用人时，除了看是否胜任当前岗位，是否还可以更多地考虑干部的潜力、培养方向？比如，发改委常务副主任人选赵向阳同志，年轻，学历高，有闯劲，虽然在财政局长岗位上可能稍欠稳妥，但在需要改革攻坚的发改岗位，或许能更好发挥作用。这次把他放在这个位置，我看是个很好的培养锻炼。类似这样的考虑，可以在未来干部工作中更多体现。”

纪委书记王成的发言则言简意赅，但分量很重：“纪委对方案涉及的所有人选，都进行了廉政审核。目前看，没有发现影响任职的廉洁问题。但我要强调的是，信任不能代替监督。特别是财政、发改、交通等权力集中、资金密集部门的干部，履新前必须进行任前廉政谈话，打好‘预防针’。上任后，纪委将加强日常监督，确保权力在阳光下运行。对今天通过任命的干部，如果在日后工作中发现廉洁问题，纪委将坚决查处，绝不姑息。”

王成的话，让会场气氛更加严肃。这是一种必要的警示。

接下来，其他常委也陆续发言。政法委书记从维护社会稳定角度，肯定了信访局长和西山区长人选；宣传部长从意识形态和舆论引导角度，提醒新任职干部要注意公众形象和舆情应对能力；统战部长提到要注重党外干部的培养使用；市委秘书长从工作衔接角度，建议做好工作交接安排；军分区政委和挂职常委也发表了同意意见。

讨论中，也有常委对个别人选提出了补充意见或疑问。比如，有常委问：“马建军同志在抓拆迁、治环境时，有没有因为方法简单引发过群体性事件？”吴兵当场做了解释，说明相关情况已查清，属于依法推进，且后续做好了群众工作。

还有常委提到：“发改委常务副主任赵向阳比较年轻，压这么重的担子，会不会有风险？”李静和张伟都做了解释，认为这是有意识的培养，且会加强支持。

整个讨论过程，既民主又集中。大家畅所欲言，但都围绕事业、出于公心。秦风始终认真倾听，不时记录，但很少打断。

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待所有常委都发表完意见，会议室再次安静下来。大家的目光都聚焦在秦风身上，等待书记做总结、拍板。

秦风放下手中的笔，抬起头，目光沉稳地扫过全场，缓缓开口：“同志们，刚才大家都发表了很好的意见。听了吴兵同志的汇报和各位的发言，我很受启发。这次人事调整方案，前期酝酿充分，考察深入，程序规范，人选总体是合适的，符合江泉事业发展的需要，也体现了正确的选人用人导向。各位提出的意见建议，包括对某些同志不足之处的提醒，都很中肯，会后组织部要梳理，反馈给相关干部，督促改进。”

他首先肯定了方案和人选：“陈明同志稳重，王芳同志扎实，马建军同志敢闯，周敏同志善谋，还有其他几位同志，都各有特点，人岗相适。用这些同志，市委是放心的。”