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整个培训没有多少干货,更多的只是流于形式,几乎所有新员工都盼着无聊的培训早点结束。
为期一周的入职培训终于结束了,孟鑫和童臻既开心又有几分紧张。
开心的原因不言而喻,形式主义的培训总算划上了句号。紧张是因为,培训结束就意味着要真正上手工作了,对于刚走出校门的他们,尽管都来自名校,但对于陌生的工作还是很茫然,自然会有一点忐忑不安的情绪。
一大早,柴经理招呼孟鑫和童臻坐在办公室的沙发上开个小会。
“小孟,小童,你们的入职培训结束了,从今天开始,你们要慢慢切入到工作的频道。
你们都是名校毕业,书本上的知识应该都学得不错。但工作和读书还是有区别的,如何将你们在书本上学到的知识融合到实际的工作中,这又是一门学问。
不过,也不用太着急,你们今天先把前辈成功的案例拿去研究琢磨一下,感受一下我们的工作内容是什么?工作方法有哪些?
你们两个都是我从上百份简历中精挑细选出来的,我相信自己的眼光,你们只要用心一点,肯定能把工作做好!
有没有信心?”
讲到最后,柴经理大声的问道。
“有!”孟鑫和童臻异口同声的回道。
柴经理喝了两口茶水,将手边两袋文件给了孟鑫和童臻一人一袋,又问道:“你们觉得‘投行’是干什么的?”
孟鑫和童臻都作了教科书式的回答。
柴经理“呵呵”一笑,“你们的回答都正确,不过那都是教科书上的答案。通俗的讲,投行就是拉皮条搞推销的。
我们去物色有上市潜力的公司,将它们包装好,拉战略投资者入股,最后向市场推销,再通过新股发行售卖给二级市场的投资者。
被我们推销出去的公司募集到二级市场的资金,给我们相应的服务费。
最终,上市公司、战投以及我们投行,都是赢家!”
看孟鑫和童臻听得似懂非懂,柴经理又说道:“不急,你们把我刚才给你们的文件拿去好好看,慢慢地就明白了。”
说完,柴经理站起来回到自己的座位上,孟鑫和童臻拿着文件也回到自己的座位上,认真研读起来。
到底都是学霸,看文件就如同当初在校园里学习一样,专心致志!
中午饭还是柴经理提醒了才去吃的,吃完饭,孟鑫和童臻又回到办公室继续全神贯注的研读柴经理给的文件。
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